최저임금 계산기 2026: 시급·월급 환산 전 근로시간 확인

최저임금 계산기 2026은 시급, 1주 소정근로시간, 주휴수당 포함 여부를 바탕으로 월급 환산액을 살펴보는 도구입니다. 2026년 법정 최저 시급은 10,320원이며, 월 2,156,880원은 주 40시간과 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간을 전제로 한 환산액입니다. 따라서 자신의 근로시간과 근로계약서상 임금 구성을 함께 확인해야 계산 결과를 제대로 비교할 수 있습니다.

2026 최저임금, 먼저 근로시간 기준부터 확인하세요

최저임금위원회가 안내한 2026년 적용 최저임금은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 시간급 10,320원입니다. 월급이나 주급으로 바꿔 볼 때는 계약서에 적힌 소정근로시간, 근무일, 유급휴일 처리 방식을 같이 확인해야 합니다.

• 시간급: 10,320원
• 일급: 82,560원, 1일 8시간 기준
• 월 환산액: 2,156,880원, 월 209시간 기준
• 209시간의 전제: 1주 소정근로 40시간과 주당 유급주휴 8시간을 포함한 기준

월 2,156,880원은 모든 월급제 근로자에게 동일하게 적용되는 고정 금액이 아닙니다. 단시간 근로, 교대근무, 근무일 수가 다른 경우에는 실제 소정근로시간을 기준으로 별도 환산해야 합니다.

월 환산액 209시간은 어떤 기준인가요?

주 40시간과 유급주휴를 전제로 한 환산값입니다

고용노동부는 2026년 월 환산액 2,156,880원을 ‘주 40시간, 유급주휴 8시간 포함’ 209시간 기준으로 안내합니다. 시급에 209시간을 곱한 값이므로, 계약상 주당 소정근로시간이 다르면 같은 방식으로 월급을 단정하면 안 됩니다.

단시간 근로와 월급제는 계약 조건을 함께 확인합니다

단시간 근로자는 약정한 주당 소정근로시간을 기준으로 환산하고, 월급제 근로자는 월급에 유급휴일분이 이미 포함되어 있는지를 근로계약서와 임금명세서에서 확인하는 것이 좋습니다. 계산기의 월급 환산값은 비교 기준이지 개별 계약의 실제 지급액을 확정하는 값은 아닙니다.

계산기에 넣기 전 근로시간 자료를 정리하세요

소정근로시간과 실제 근무시간을 구분합니다

계산기에는 우선 근로계약서에 정한 1주 소정근로시간을 입력합니다. 실제 근무시간이 달라진 주가 있다면, 계약상 기준과 실제 급여명세서의 근로시간·수당 항목을 나누어 비교해야 월급 환산값을 잘못 해석하지 않을 수 있습니다.

주휴수당은 근로시간과 개근 요건을 함께 봅니다

주휴수당 여부는 단순히 ‘주 15시간 이상’이라는 숫자만으로 판단하지 않는 편이 안전합니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지와 해당 주의 소정근로일을 개근했는지 등 근무 조건을 함께 확인해야 합니다. 단시간 근로자의 주휴시간은 주 소정근로시간에 비례해 달라질 수 있습니다.

임금명세서의 월급 구성도 대조합니다

월급 안에 어떤 항목이 포함되어 있는지, 유급휴일분이 별도 표시되는지에 따라 계산기의 결과와 실제 지급액이 달라 보일 수 있습니다. 최저임금 충족 여부가 의심된다면 계약서, 출퇴근 기록, 임금명세서를 함께 보관하고 공식 상담 창구를 통해 확인하세요.

최저임금 계산기 2026 사용 순서

1. 근로계약서에서 시급 또는 월급과 1주 소정근로시간을 확인합니다.
2. 주 40시간 기준인지, 단시간·교대근무 등 다른 근로시간 기준인지 구분합니다.
3. 주휴수당의 발생 요건과 월급 포함 여부를 임금명세서로 확인합니다.
4. 시급과 주 근로시간, 주휴수당 포함 여부를 계산기에 입력합니다.
5. 환산 결과를 계약서와 명세서의 실제 금액에 대조하고 차이가 있으면 근무 조건을 다시 확인합니다.

아래 계산기는 2026년 시급과 1주 근로시간, 주휴수당 포함 여부를 기준으로 월급을 환산해 보는 참고 도구입니다. 자신의 계약 조건이 209시간 전제와 다른 경우에는 입력값을 조정해 비교하세요.

최저임금 계산기 2026 바로가기 →

자주 묻는 질문

월 2,156,880원은 모든 근로자의 최저 월급인가요?

아닙니다. 이 금액은 2026년 최저 시급 10,320원에 월 209시간을 적용한 환산액입니다. 주 40시간과 유급주휴 8시간을 전제로 하므로, 근로시간이 다르면 같은 월 환산액을 그대로 적용할 수 없습니다.

주 15시간 이상이면 주휴수당이 항상 생기나요?

주휴수당은 4주 평균 주 소정근로시간과 개근 여부 등 근무 조건을 함께 확인해야 합니다. 근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자에 대한 적용 제외 규정도 있으므로, 자신의 계약과 실제 근무 기록을 기준으로 확인하세요.

계산기 금액과 실제 월급이 다르면 무엇을 봐야 하나요?

먼저 시급, 주당 소정근로시간, 월급에 포함된 유급휴일분, 실제 근무일 수를 대조하세요. 그 뒤 임금명세서의 수당·공제 항목과 계약서의 임금 구성을 함께 확인하면 차이의 원인을 파악하는 데 도움이 됩니다.

마무리

2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월급 환산값을 볼 때는 209시간이라는 전제만 기억하기보다, 자신의 주당 소정근로시간과 주휴 발생 요건, 월급 구성까지 함께 확인해야 정확한 비교가 가능합니다.

게시·업데이트: 2026년 7월 31일

공식 자료: 최저임금위원회 연도별 최저임금 결정 현황, 고용노동부 2026년 최저임금 안내, 국가법령정보센터 주휴 관련 법령 해석